“近年来，我们持续完善技能竞赛、岗位练兵、师徒帮带机制，每年培训员工2000余人次，通过狠抓安全培训、强化风险识别与隐患排查整治，有力提升了员工的安全管理能力和技能操作水平。”7月初，在中国石油长庆油田采油十一厂安全月总结汇报会上，负责员工培训的余静如是说。

　　2024年以来，长庆油田采油十一厂以创建安全文化、提高安全技能、夯实安全管理、增强安全意识、营造安全氛围为核心，紧扣“安康杯”竞赛活动主题，加强健康理念、健康制度、杏彩注册平台健康行为建设，着力提高员工安全意识和生产技能，不断夯实本质安全基础，为转型发展助力赋能。

　　据悉，在“安全生产月”“安全咨询日”“世界环境日”等专项活动中，该厂定期向全国“安康杯”竞赛组委会订购竞赛活动宣传、培训、考试用品，厂属各单位通过答题自检自学，开展安全、健康、应急知识培训、安全技能知识竞赛、我是安全吹哨人、隐患随手拍等专题活动，通过赛隐患查找、比问题整改、评安全管控，坚决做到身边无违章、无事故，以“零隐患、零事故、零容忍”的严谨态度做到安全管理“思想无懈怠，管理无空档，现场无隐患，生产无事故”。

　　在长期的安全生产管理实践中，采油十一厂坚持“让安全深入人心，杏彩注册平台让安全形成文化”的工作理念，注重持之以恒的安全理念宣贯和安全文化培育。从机关到基层，各单位通过实践创新安全文化建设载体形式，培育了“一月一主题”“安全生产大讨论”“安全积分制”等一批优秀安全文化案例，营造了全员重视质量安全环保工作、自觉践行安全环保行为的良好氛围。

　　为确保安全环保管理理念进一步认同，该厂通过会议、报刊、网络、橱窗等载体，持续宣传狠抓“三个重点”，紧盯“四大风险领域”，坚决做到“五个零容忍”，用好HSE“六大抓手”等安全价值观，并号召有绘画才能的员工在场站、油区丰富安全文化涂鸦，完善生产区域安全文化理念、安全发展目标、安全文化宣传标语、员工安全行为规范等文化引导，将安全环保管理理念及指导思想根植全员内心，营造全员重安全、想安全、会安全的文化氛围。

　　要提升全员参与“安康”活动的积极性和主动性，新颖的活动载体必不可少。2024年，采油十一厂将“职业健康达人秀”与“安全大家谈”系列短视频创新融合，鼓励不同领域、不同岗位的员工结合自身工作经历、工作环境、职业健康保护经验，创作故事、小品、脱口秀等轻松活泼的短视频作品，在微信公众号、抖音平台定期发布，通过展示员工职业健康素养，引导全员关注职业健康，践行健康工作方式和生活方式，让每位员工成为传播、践行健康行为的正能量。

　　该厂新集改革试验区巡检维护三队负责人杨伟说：“如今，通过镇原油田微家园、抖音等大家喜闻乐见的平台就能发表我对安全管理和健康工作的感悟、想法、认识和经验，感觉安全健康自然亲切地走进了大家的生活。”（刘扬）

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